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Cesu ou auto-entrepreneur : deux statuts, deux niveaux de droits pour l'intervenant à domicile
Cesu salarié ou prestataire auto-entrepreneur : deux statuts qu'on confond souvent parce qu'ils partagent le même mot, Cesu, mais qui n'ouvrent ni les mêmes droits ni les mêmes obligations. Le point complet pour choisir en connaissance de cause.
Employeur absent, salarié qui ne peut pas travailler : dans quels cas les heures restent dues
Vous partez en vacances, vous annulez une intervention, la porte reste fermée : le salaire est-il dû ? La convention collective IDCC 3239 répond par une règle unique, et elle surprend beaucoup de foyers. Le point complet, avec les cas de paie qui posent problème.
Jours fériés en emploi à domicile Cesu : qui est payé, qui ne l'est pas, et pourquoi
1er mai, jours fériés ordinaires, majoration de 10 %, maintien de salaire sous condition : la convention collective IDCC 3239 pose des règles très différentes du droit du travail classique. Le point complet, avec les cas de paie qui posent problème.
Rédaction du contrat de travail Cesu : mentions obligatoires et période d'essai selon la CCN
Mentions obligatoires et durée de la période d'essai : le point complet sur la rédaction du contrat de travail en emploi direct CESU, à la lumière de la convention collective IDCC 3239.
Avenant au contrat de travail Cesu : quand est-il vraiment obligatoire ?
Le contrat de travail d'un salarié du particulier employeur évolue rarement à l'identique sur toute la durée de la relation : changement d'horaires, nouveau lieu d'intervention, missions supplémentaires, évolution de salaire. La convention collective IDCC 3239 encadre précisément ce qui doit être formalisé par écrit, et ce qui peut ne pas l'être.